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张小平跳槽影响登月计划?事实有夸张但反思不能缺席

2018-09-27 15:45:20 来源: 京晨晚报网 作者:
摘要: 原标题:张小平跳槽影响登月计划?事实有夸张但反思不能缺席
文 | 令狐卿
据财新网报道,西安航天动力研究所技术骨干张小平跳槽航空民企蓝箭空间,该所在一份

原标题:张小平跳槽影响登月计划?事实有夸张但反思不能缺席

文 | 令狐卿

据财新网报道,西安航天动力研究所技术骨干张小平跳槽航空民企蓝箭空间,该所在一份报告中描述,他的离职导致相关研制工作遭遇技术难题,可能影响我国载人登月计划。这份外泄报告刷屏,该所先是表示“不作任何回复”,随后有负责人澄清,“张小平离职不存在影响任务的问题”。

从负责人的讲述里,大致可推断张小平离职入职,与研究所产生了劳动合同纠纷,否则以航天科研的敏感性来说,这种事很难有大动静。研究所报告使用夸张的措辞,将一名技术员与顶级的航天计划对立起来,用意是什么很难为外人道,风口浪尖上先沉默后直面,也在意料中。

(网传“要人”公文)

网传张小平在研究所的年薪是12万,民资航天公司给他的年薪是一百万。这些信息未经民企确认,但收入上的巨大悬殊无疑是引爆舆论的导火线。人们想象出这么个场景:在科技单位行政化中受尽憋屈的火箭人,终于在民企中被重视,焕发新生。张小平满足了人们“不走寻常路”的想象。

这些日子以来,有关民资的待遇问题,受到较强烈关注。张小平这件事一出来,等于是给舆论“长脸”:你看,民企有国企难以比拟的优势,民企并不像某些人理解的那样没有吸引力。张小平跳槽之所以产生很大风波,原因就在于舆论积蓄起来的心意难平,终于有了发泄点。

实际上,比较航天领域的国企与民资孰优孰劣,本身是个假命题。因为这个领域太特殊,国资专注于航天的国家战略,低空卫星发射市场则是国企民资竞争与合作的市场,它们就像卫星轨道一样,不同高度有不同设置,想象出谁一定可以取代谁,都有点不符合实际。

当然,在美国人马斯克用私人航天公司的成就,在国家级的航天版图中异军突起,猎鹰重型火箭带来革命性变化,民企的活力会被高估放大,其作用也会被过度阐释。实际上,马斯克的资金压力挥之不去,所以张小平去职能制造风波,根本原因是人们借他来倾吐胸中块垒。

(西安航天动力研究所先后研制成功了60余种拥有完全自主知识产权的液体火箭发动机)

新京报在跟进报道中,核实了一些关键信息,矫正了自媒体表述中的不确与夸大之词。比如,“影响中国登月的说法很夸张”,还通过推导职级差不多的同事,认为“税后收入约20万并非12万”,剥除这些过分渲染、甚至有所污染的信息,张小平跳槽没有那么多神秘色彩。

自媒体在传播中产生不确切信息,机构媒体介入调查,信息得到核验与校正,张小平跳槽的惊人一面逐渐淡化,但风波刷屏也并不是没有可取的地方。研究所略带慌张的报告,佐证了关键岗位、关键人才的流失可以造成巨大的成本动荡,高科技国企的技术管理机制值得审视。

一个事实是,无论张小平多么重要,研究所也不可能开出百万年薪给他,所以单纯从收入上批评国企的待遇,恐怕略有偏差。应该高兴的是,张小平凭借技术才干可以去民企做类似工作,有没有保密协议另说,起码说明这是一次不愉快但正常的人才流动,外界赋予的东西略显沉重。

我们确实可以呼吁给高科技人才提高待遇,打破科研单位里行政化壁垒,破除人才上升中的壁障,这些都是应份的。但就像张小平跳槽的启发,只要市场健康存在,去民资企业追求更高薪资、规划其他发展路径,和在科研院所投身国家战略岗位,并行不悖。

总的来说,经过这么一场折腾,张小平与研究所“闹僵”,所里心急火燎的“追击”,应该有着比“挽留人才”更多的考量。相关负责人最新表态,研究所骨干很多,不影响在手的航天项目。一个张小平能让外界熙熙攘攘这么多争议,高科技人才的生存与发展,还会继续叩问,理应有更多反思。

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