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强制怀孕教师支教是怎么回事?校方是如何解释这一做法的?

2018-09-10 17:39:49 来源: 互联网 作者:
摘要: “怀孕8个月的老师,被学校派去县城周边的学校支教,太离谱了!”近日,有人向未来网反应广东省湛江市遂溪县大成中学在开学前夕突然把几十名教师外派到周边的学校支教,据有些老师

“怀孕8个月的老师,被学校派去县城周边的学校支教,太离谱了!”近日,有人向未来网反应广东省湛江市遂溪县大成中学在开学前夕突然把几十名教师外派到周边的学校支教,据有些老师不完全统计,大成中学被支教的名单中有12位孕妇,其中3名老师怀孕7、8个月,部分老师还在哺乳期。(9月9日 未来网)

两校合并后,大成中学教师超编,而县城周边学校缺老师,选派一些教师支教,也是合理之举。不过,学校精挑细选的支教教师中,有十多位是孕妇,且其中三名教师身怀六甲,部分教师还在哺乳期,这就耐人寻味了:莫不是学校故意刁难怀孕女教师,或者说变相歧视这些女教师?

大成中学的一回应说,学校没有人事权,支教名单是教育局定的。可是,如果没有学校的推荐,教育局人事股的领导能在大成中学470多名教师中,精准地找到这些孕妇,也是真是奇才啊。大成中学是高中,面临高考升学的压力,把好教师留在本校,让老弱病残孕去周边小学支教,恐怕是大成中学和当地教育局共同“努力”的结果。

孕妇需要请产假,耽误上课,这是实情。然而,将孕妇教师安排到距县城周边的学校支教,非常不人性,也与法规的精神相悖。其实,孕妇、产妇享有相应的假期和相关的福利待遇,这是国家法规明文规定的:《女职工劳动保护特别规定》就指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;而且,用人单位还应对孕期的女职工予以照顾,比如减轻劳动强调,降低工作量,缩短劳动时间等等。酝酿这次大成中学支教名单的领导,必定也是精英,难道真的不懂这点常识性法规?

第2页 /(共3页)国家早已全面开放了二胎,但我们的生育率和生育意愿还不尽如人意,这样的社会背景下,法律法规更应加强保护女性职工权益的力度,确保她们生育的权益得到保障。可现实中,一些用人单位歧视女性劳动者,对孕妇更是视为眼中钉、肉中刺,女性的就业歧视在职场中凸显,这不利于国家计生政策的推行。

对于家在县城的教师而言,到周边小学支教肯定有诸多不便,更何况,12名女教师还处在怀孕、待产或哺乳期内。从人性化的角度看,单位应当依据法规,给予同情和照顾,将她们“发配”的县城周边小学支教,于情于理于法规,都说不通。在笔者看来,学校超领导在组织执教时,也应征求教师本人的意见,同时考虑到的个人的实际情况。

支教是个辛苦活,特别是到艰苦的学校支教,很多人都不愿意去,强制安排必然会导致教师不满,别说是怀孕的女教师排斥,就算是男教师,恐怕也不乐意。对此,教育部门应针对支教设计出具有吸引力的政策,比如待遇、评优、职称晋升等方面,向支教的老师倾斜,刺激教师的支教动力,但不应强制。

如果这样的行为得不到制止,女教师还敢怀孕生育吗?折腾怀孕的女教师,强制怀孕教师到县城周边小学支教,是对这些女教师生育权益的肆无忌惮地侵犯,是赤裸裸地嘲弄法规,应当予以矫正。反观涉事学校和当地教育部门回应此事的消极态度,令人寒心。我们希望当地能从人性的角度,认真对待怀孕女教师的诉求,呵护她们的健康和权益。


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